DATA

35 .8 歳

若手社員が活躍できるフィールドづくりを推進しています。

80 .3 %

若手社員が活躍できるフィールドづくりを推進しています

100 %

産育休前/復職後面談や産育休交流会など、育休後に無理なく復帰できる支援も実施しています。

40 %

本人のモチベーション向上だけでなく、優秀な人材採用・属人化の解消・女性の活躍推進など、組織力の強化に繋がります。